Jobfidence®

Mitarbeiter, auf die Sie zählen können

Jobfidence®

Berlin | Hamburg | NRW | Bayern

Anwendungsfelder

In über 40 Jahren haben sich vielseitige Anwendungsfelder entwickelt.

Personalauswahl Jobfidence

Personalauswahl

Identifizieren potenzieller Leistungsträger im Angebot externer und interner Stellenbewerber (Personalauswahl).

Effiziente Projektgruppen Jobfidence

Effiziente Projektgruppen

Zusammenstellen effizienter interner/externer Projektgruppen.

Externe Auftragsbewerber

Externe Auftragsbewerber

Validieren der Leistungsfähigkeit externer Auftragsbewerber für Ingenieurs-, Planungs- und Dienstleistungsaufträge („Vergabeauswahl“).

Anwendungsfälle Absichern Jobfidence

Absichern

Absichern interner Beförderungs-, Versetzungs- und Besetzungsempfehlungen.

Prüfen Jobfidence

Prüfen

Prüfen des Management- und Mitarbeiterpotenzials vor Übernahme oder Fusion eines Betriebs.

Klären Jobfidence

Klären

Klären der Lern- und Studieneignung vor der Aufnahme in betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen, in die Berufsausbildung oder in Studiengänge.

Ihre Vorteile

im Überblick

Weichenstellungen Jobfidence

Weichen-
stellungen

Sie haben interne und externe Bewerbungen. Diese prüfen Sie auf vorher festgelegte Mindestkriterien. Nach der Vorauswahl: Jobfidence®.

Mit Jobfidence® finden Sie Ihre Zielkandidaten. Erfahrungsgemäß sind das bis zu drei unter zehn Bewerbern. Nun haben Sie Zeit für qualifizierte Gespräche und eine besonnene Verhandlung mit diesen drei Bewerbern.

Treffsicherheit Jobfidence

Treff-
sicherheit

Aus den Ergebnissen des Positions-Skyline® Analyseverfahrens wird das Jobfidence®-Orientierungsprofil mit Ideal-, Risiko- und Ausschlussbereichen festgelegt.

Jobfidence® bietet höchsten Messnutzen für eine verantwortungsbewusste Vergabe- und Personalpraxis in Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung.

Rechtssicherheit Jobfidence

Rechts-
sicherheit

Jobfidence® entspricht den strengen Anforderungen der neuen DIN 33430 sowie einer verwaltungsrechtlichen Nachprüfbarkeit und gewährleistet somit alle daten- und persönlichkeitsrechtlichen Schutzbestimmungen.

Erfasst werden ausschließlich Merkmale, von denen die Wissenschaft zeigen konnte, dass sie für den beruflichen Erfolg entscheidend sind!

Imagegewinn Jobfidence

Image-
gewinn

Sie laden ein zur „Bewerberkonferenz“ – einer Veranstaltung mit hoher Akzeptanz: Persönliche Begrüßung, Vorstellen des Unternehmens und der Position(en), professionelles Durchführen und Erklären des Verfahrens, individuelles Darstellen der Ergebnisse.

Auch kritische Bewerber empfinden dies als Chance und persönlichen Vorteil. Aus Gästen werden Freunde Ihres Hauses und Ihrer Produkte.

Internationalität Jonfidence

Inter-
nationalität

Auch für internationale Firmen können wir Dank zahlreicher Sprachversionen sowie der Anpassungen an die jeweilige Kultur ein einheitliches Messinstrument aufweisen.

Jobfidence® gibt es in folgenden Sprachen und möglichen Varianten: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Litauisch, Polnisch, Portugiesisch, Russisch, Schwedisch, Bosnisch-Kroatisch-Serbisch, Türkisch, Tschechisch oder Ungarisch – auch in gemischtsprachig zusammengesetzten Gruppen.

Zeit & Kostenersparnis Jobfindence

Zeit- & Kosten-
ersparnis

Jobfidence® bietet dem Entscheider binnen weniger Stunden zuverlässige und vergleichbare Messwerte und erlaubt klare, prüfbare Weichenstellungen.

Jobfidence® ist für den Wettbewerb entwickelt und geeicht. Die zeitnahe Eichung erlaubt Quervergleiche auch über Branchen und Grenzen hinweg.

»Alles messen, was messbar ist – und messbar machen, was noch nicht messbar ist.«

Galileo Galilei

Und so bekommen sie Jobfidence® ins Haus

Ein Anruf genügt.

Sie bestimmen den Termin für das Vorbereitungsgespräch. Am besten beginnen wir mit einer gründlichen Information und einem Pilotlauf. Mehrere externe Bewerber und dazu einige Ihrer profilierten Mitarbeiter. So erleben Sie selber, wie Jobfidence® ankommt und was das Verfahren leistet. Leitende Mitarbeiter und Betriebsrat sind als Beobachter herzlich willkommen. Sie schätzen fundierte Entscheidungen. Und wir schätzen zufriedene Kunden!

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Kontakt

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Vielen Dank für Ihr Interesse an Jobfidence®. Wir werden Ihre Anfrage umgehend bearbeiten und uns bei Ihnen melden.

Herzliche Grüße Ihr Jobfidence-Beratungsteam

Maas Beratungsgesellschaft mbH

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Impressum

Maas Beratungsgesellschaft mbH

Theaterstraße 8, 86152 Augsburg, Deutschland

Geschäftsführender Gesellschafter: Dipl.-Psych. Rüdiger Maas

 

Kontakt

Telefon: +49 (0) 821 4557 630

Telefax: +49 (0) 821 4557 632

E-Mail: jobfidence[a]maasberatung.de

Bayern Amtsgericht Augsburg HRB 26916

Finanzamt Augsburg: 103/132/01479

USt-IdNr.: DE282172253