JOBFIDENCE®
Mitarbeiter, auf die Sie zählen können
Für Sie führen wir Jobfidence® online,
bei Ihnen vor Ort oder in unseren Büros durch in
Berlin | Hamburg | NRW | Bayern
Anwednungsfelder
In über 50 Jahren haben sich vielseitige Anwendungsfelder entwickelt.
Personalauswahl
Identifizieren potenzieller Leistungsträger im Angebot externer und interner Stellenbewerber (Personalauswahl).
Effiziente Projektgruppen
Zusammenstellen effizienter interner/externer Projektgruppen.
Externe Auftragsbewerber
Validieren der Leistungsfähigkeit externer Auftragsbewerber für Ingenieurs-, Planungs- und Dienstleistungsaufträge („Vergabeauswahl“).
Absichern
Absichern interner Beförderungs-, Versetzungs- und Besetzungsempfehlungen.
Prüfen
Prüfen des Management- und Mitarbeiterpotenzials vor Übernahme oder Fusion eines Betriebs.
Klären
Klären der Lern- und Studieneignung vor der Aufnahme in betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen, in die Berufsausbildung oder in Studiengänge.
Ihre Vorteile
im Überblick
WEICHEN-
STELLUNGEN
Sie haben interne und externe Bewerbungen. Diese prüfen Sie auf vorher festgelegte Mindestkriterien. Nach der Vorauswahl: Jobfidence®.
Mit Jobfidence® finden Sie Ihre Zielkandidaten. Erfahrungsgemäß sind das bis zu drei unter zehn Bewerbern. Nun haben Sie Zeit für qualifizierte Gespräche und eine besonnene Verhandlung mit diesen drei Bewerbern.
TREFF-
SICHERHEIT
Aus den Ergebnissen des Positions-Skyline® Analyseverfahrens wird das Jobfidence®-Orientierungsprofil mit Ideal-, Risiko- und Ausschlussbereichen festgelegt.
Jobfidence® bietet höchsten Messnutzen für eine verantwortungsbewusste Vergabe- und Personalpraxis in Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung.
RECHTS-
SICHERHEIT
Jobfidence® entspricht den strengen Anforderungen der neuen DIN 33430 sowie einer verwaltungsrechtlichen Nachprüfbarkeit und gewährleistet somit alle daten- und persönlichkeitsrechtlichen Schutzbestimmungen.
Erfasst werden ausschließlich Merkmale, von denen die Wissenschaft zeigen konnte, dass sie für den beruflichen Erfolg entscheidend sind!
IMAGE-
GEWINN
Sie laden ein zur „Bewerberkonferenz“ – einer Veranstaltung mit hoher Akzeptanz: Persönliche Begrüßung, Vorstellen des Unternehmens und der Position(en), professionelles Durchführen und Erklären des Verfahrens, individuelles Darstellen der Ergebnisse.
Auch kritische Bewerber empfinden dies als Chance und persönlichen Vorteil. Aus Gästen werden Freunde Ihres Hauses und Ihrer Produkte. Ihr Employer Branding erhöht sich.
INTER-
NATIONALITÄT
Auch für internationale Firmen können wir Dank zahlreicher Sprachversionen sowie der Anpassungen an die jeweilige Kultur ein einheitliches Messinstrument aufweisen.
Jobfidence® gibt es in folgenden Sprachen und möglichen Varianten: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Litauisch, Polnisch, Portugiesisch, Russisch, Schwedisch, Bosnisch-Kroatisch-Serbisch, Türkisch, Tschechisch oder Ungarisch – auch in gemischtsprachig zusammengesetzten Gruppen.
ZEIT- UND
KOSTENERSPARNIS
Jobfidence® bietet dem Entscheider binnen weniger Stunden zuverlässige und vergleichbare Messwerte und erlaubt klare, prüfbare Weichenstellungen.
Jobfidence® ist für den Wettbewerb entwickelt und geeicht. Die zeitnahe Eichung erlaubt Quervergleiche auch über Branchen und Grenzen hinweg.
»Alles messen, was messbar ist – und messbar machen, was noch nicht messbar ist.«
Galileo Galilei
UND SO BEKOMMEN SIE JOBFIDENCE® INS HAUS
Ein Anruf genügt: +49 (0)821 455 7630
Sie bestimmen den Termin für das Vorbereitungsgespräch. Am besten beginnen wir mit einer gründlichen Information und einem Pilotlauf. Mehrere externe Bewerber und dazu einige Ihrer profilierten Mitarbeiter. So erleben Sie selber, wie Jobfidence® ankommt und was das Verfahren leistet. Leitende Mitarbeiter und Betriebsrat sind als Beobachter herzlich willkommen. Sie schätzen fundierte Entscheidungen. Und wir schätzen zufriedene Kunden!
Kontakt
Telefon: +49 (0)821 455 7630
E-Mail: jobfidence@maasberatung.de
Anschrift: Theaterstraße 8, 86152 Augsburg
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